Modalidades del concurso
Capital
Se dispuso llamar a concurso cerrado de oposición, entrevista y antecedentes para confeccionar la nómina de aspirantes a ser designados en el cargo de Oficial de Justicia Junior (Clase 302) para la Oficina de Mandamientos y Notificaciones con asiento en Capital.
El proceso se desarrollará bajo las condiciones establecidas en el Régimen General de Concursos (Acdo. N° 22/09, pto. 14° y modificatorias) y de conformidad —en lo pertinente— con el Régimen de Carrera Mínima y Ascenso por Mérito a través del Sistema de Puntuación de los Oficiales de Justicia (Acdo. N° 9/21, pto. 9°, Anexo II).
Interior de la provincia
Para las distintas Delegaciones de la Oficina de Mandamientos y Notificaciones del Interior se resolvió llamar a concurso abierto, también de oposición, entrevista y antecedentes, bajo las mismas condiciones normativas citadas.
Requisitos
Para Capital (concurso cerrado)
Los aspirantes deberán:
Ser empleados judiciales de cualquier escalafón.
Contar con 2 años de antigüedad mínima en planta permanente, computados desde su designación.
Desempeñarse en cualquier Tribunal o dependencia judicial.
Los requisitos deberán estar cumplimentados a la fecha de cierre de inscripción.
Para el Interior (concurso abierto)
Podrán inscribirse:
Empleados judiciales que reúnan los requisitos anteriores; o
Personas externas que cumplan con las siguientes condiciones:
Ser mayor de edad.
Tener secundario completo.
Inscripción
La inscripción se realizará exclusivamente a través del sitio web oficial del Poder Judicial:
www.juscorrientes.gov.ar
El plazo será desde las 0:00 horas del 18 de mayo hasta las 23:59 horas del 24 de mayo del corriente año.
Quien resulte designado asumirá el compromiso de radicación y permanencia en la localidad correspondiente, estableciendo residencia efectiva y prestando servicios de manera ininterrumpida.
Presentación de documentación
La documentación deberá presentarse conforme al cronograma que oportunamente elaborará el Área de Concurso de Ingreso y Ascenso, el cual será publicado en la página web institucional.
Etapas del concurso
El proceso constará de tres instancias:
Instancia previa de capacitación
Interior: Curso de Capacitación Obligatorio para todos los aspirantes. Su aprobación será condición necesaria para participar del concurso.
Capital: Curso de carácter optativo para quienes deseen fortalecer su preparación.
Instancia teórica-práctica
Se evaluarán:
Conocimientos sobre el Poder Judicial y su funcionamiento.
Conocimientos en Informática.
Elaboración de informes.
Ejercicios prácticos.
La evaluación se realizará en computadora y se calificará redacción y ortografía.
Temario: contenidos del RIAJ, REDIGEMYN, Código de Ética y conocimientos de los Códigos Procesales vigentes, conforme cuadernillo elaborado por la Dirección de Recursos Humanos.
También se evaluará:
Manejo de planos catastrales.
Redacción de escritos.
Uso de tecnologías de geolocalización.
Excel, Word y correo electrónico.
La instancia no excederá las dos horas y no podrá utilizarse material bibliográfico una vez iniciado el examen.
Entrevistas
Se desarrollarán en tres etapas:
Entrevista personal por competencias.
Entrevistas psicolaborales (individuales o grupales).
Entrevistas personales conforme al Art. 40° del Régimen de Concurso (Acdo. N° 22/09 pto. 14° y modificatorias), a cargo del Tribunal Evaluador que se designe.
Pautas de calificación
Cada instancia se aprobará con un mínimo de 70 puntos.
Todas las instancias son de carácter obligatorio y eliminatorio.
Evaluación de antecedentes
La evaluación se realizará conforme al puntaje distribuido por ítem según la planilla aprobada por Acdo. N° 22/22, pto. 7°, Anexo I (Planilla de antecedentes de concursos cerrado), aplicándose según el cargo concursado.
Organización y coordinación
La ejecución del concurso estará a cargo del Área de Concurso de Ingreso y Ascenso, que implementará las instancias conforme a su Plan de Ejecución, en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos, que actuará como órgano rector para elaborar, calificar y ponderar los conocimientos en la instancia teórica y evaluar la idoneidad y perfil en las entrevistas.
